中新網(wǎng)四川新聞9月30日電 (楊健)近年來，松潘縣致力于加強(qiáng)駐村工作隊(duì)管理，全力激發(fā)駐村干部的創(chuàng)業(yè)熱情、主動(dòng)精神與創(chuàng)造力，緊緊圍繞“選優(yōu)配強(qiáng)、培育賦能、從嚴(yán)管理”三大核心，全面加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　“選優(yōu)配強(qiáng)”為根本

　　通過多元化渠道選拔鄉(xiāng)村振興駐村干部，廣泛吸納機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等多領(lǐng)域人才，側(cè)重選取政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作能力突出、對(duì)農(nóng)村懷有深厚感情的干部充實(shí)到駐村干部隊(duì)伍中，優(yōu)先選派中共黨員、具備2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的科級(jí)干部或優(yōu)秀年輕干部。同時(shí)，結(jié)合村(社區(qū))的發(fā)展需求和干部的個(gè)人特長，精準(zhǔn)選派擅長黨建工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面的干部，實(shí)現(xiàn)人員與崗位、干部與村(社)的最佳匹配，確保駐村干部能夠迅速融入農(nóng)村、發(fā)揮實(shí)效。截至目前，全縣57支駐村隊(duì)伍中，中共黨員96人，科級(jí)以上干部82人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才8人。

　　“培育賦能”為關(guān)鍵

　　采用“主課堂＋分課堂”模式，針對(duì)理論政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、強(qiáng)村富民等領(lǐng)域開展專題培訓(xùn)，通過領(lǐng)導(dǎo)專家授課、先進(jìn)典型現(xiàn)身說法，現(xiàn)場(chǎng)觀摩、案例分析等多種方式，全方位培養(yǎng)熟悉農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)村、關(guān)心農(nóng)民的專家型干部。今年，167名駐村干部參加縣級(jí)全覆蓋專題培訓(xùn)。對(duì)于駐村工作滿兩年或因工作調(diào)整需要調(diào)整的干部，設(shè)立不少于15天的駐村工作交接期，并移交工作清單，通過“老帶新”模式讓新任駐村干部盡快適應(yīng)角色、融入環(huán)境，確保駐村工作無縫銜接。今年，省州以上輪換駐村第一書記7人次，縣級(jí)調(diào)整駐村干部30人次。

　　“從嚴(yán)管理”為支撐

　　堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績是群眾公認(rèn)的考核原則，采用片區(qū)調(diào)度、重點(diǎn)督查、全覆蓋專項(xiàng)督導(dǎo)的方式，精準(zhǔn)評(píng)價(jià)駐村第一書記和工作隊(duì)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。建立完善監(jiān)督管理制度，制發(fā)《松潘縣2024年駐村幫扶工作重點(diǎn)任務(wù)清單》，嚴(yán)格執(zhí)行考勤、請(qǐng)銷假、脫產(chǎn)駐村等制度，明確縣委組織部、縣科技農(nóng)牧局具體牽頭指導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)駐村第一書記和駐村干部的日常管理職責(zé)，派出單位負(fù)責(zé)跟蹤管理，定期調(diào)研指導(dǎo)駐村工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。今年來，針對(duì)駐村干部履職情況督導(dǎo)12次，發(fā)現(xiàn)并整改問題7個(gè)，派出單位主要領(lǐng)導(dǎo)到幫扶村調(diào)研指導(dǎo)駐村工作150余次，幫助解決問題10余件。(完)