突破省級行政區(qū)劃限制，達州此次遴選在全國開先河。此次“吃螃蟹”蘊含何種深意？將釋放什么信號？落地落實還有何建議？6月6日，華西都市報、封面新聞記者采訪了中國區(qū)域經(jīng)濟學(xué)會副理事長、西南財經(jīng)大學(xué)教授楊繼瑞和中國人民大學(xué)公共政策研究所執(zhí)行副院長毛壽龍。
“這是成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)的一次生動實踐，也是萬達開統(tǒng)籌發(fā)展的重大突破�！�6月6日晚，得知達州市同時面向重慶市萬州區(qū)、開州區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)遴選公務(wù)員的消息后，楊繼瑞難掩激動。
楊繼瑞表示，萬達開川渝統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，最重要、最基礎(chǔ)性的要素就是人才。然而，在長期以來的體制和機制中，行政區(qū)域內(nèi)一直存在著一種固化的觀念，那就是總想把人才留在自己的行政區(qū)劃內(nèi)，招聘錄用公務(wù)員，也習(xí)慣于在本行政區(qū)劃內(nèi)進行�！斑_州打破了省級行政區(qū)劃限制，面向萬達開地區(qū)遴選公務(wù)員，不拘一格引人才，這是一個大膽的創(chuàng)新舉措，必將促進三地的‘人心相通’，把地緣相鄰的優(yōu)勢變成人心相通的優(yōu)勢，從而促進經(jīng)濟區(qū)與行政區(qū)的適度分離�！�
“達州在全國率先探索這樣的引才機制，可以在全國形成典范效應(yīng)。”楊繼瑞分析說，從萬達開川渝統(tǒng)籌示范區(qū)來看，這種引才機制可以促進川渝人才的交流和深度融合。
毛壽龍也同意該觀點。他認為，此次達州跨省級行政區(qū)遴選打破了以往“畫地為牢”的局面�！皩Ρ镜丶比比瞬诺囊恍⿳徫�，通過這種擴大范圍跨區(qū)選擇，更容易選拔出優(yōu)秀人才，在密切交流的同時拓寬了人才的選拔面，也能顯著提升公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和質(zhì)量�！�
“今后，萬達開三地都可以大膽探索、嘗試，不僅在人才的招聘、錄用方面互通，還可以在川渝通辦項目領(lǐng)域探索建立人才互動機制，進而擴大到區(qū)域內(nèi)的人才掛職、兼職、任職等方面�！睏罾^瑞建議，下一步，川渝兩地可以逐步破除影響人力資源合理流動和高效集聚的體制機制障礙，在構(gòu)建川渝一體區(qū)域就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市場、深化人才交流合作機制等方面開展合作，共同助推成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)。
記者 楊芮雯 曾業(yè)
(來源：華西都市報)
