中新網(wǎng)四川新聞8月15日電 (吳平華)近日，簡陽法院審理一起勞動爭議案件，認定公司在勞動者懷孕后便開始做勸退工作，希望該勞動者自行辭職，屬于違法解除勞動合同行為，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　王某入職某口腔公司從事護士工作，雙方簽訂的書面勞動合同約定合同期限為2023年4月1日至2025年4月1日，實行月工資制。2023年7月11日，王某經(jīng)醫(yī)院檢查確診懷孕。于是，王某將懷孕情況告知公司，公司工作人員羅某、法定代表人張某就勞動合同履行問題與王某進行了多次交流，要求王某自行辭職，王某拒絕辭職并提出公司可調(diào)整其崗位，公司拒絕其調(diào)整崗位的要求，堅持要求王某自行辭職。后面公司又提出王某可以在原崗位繼續(xù)上班一個月然后為其調(diào)整崗位，但王某拒絕，自這以后，王某沒再到公司上班，并通過勞動仲裁要求公司支付賠償金。王某不服仲裁裁決后訴至法院，請求某口腔公司支付其違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

　　法院審理認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者無過失以及公司經(jīng)濟性裁員情況下，不得與處于“三期”的女職工解除勞動合同。某口腔公司得知王某懷孕后便開始做“勸退”工作，其目的是希望王某主動離職，特別是在王某明確表示不辭職的情況下，仍以其懷孕影響公司運作，入職時公司有兩年內(nèi)盡量不懷孕、生育的要求等原因，要求王某主動離職、去申請仲裁，此行為已經(jīng)明確表達了不再履行勞動合同的意思，應認定某口腔公司已經(jīng)作出解除勞動合同的意思表示并到達王某。某口腔公司的行為屬于違法解除勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　本案中，用人單位為規(guī)避違法解除勞動合同的賠償責任，“勸退”懷孕女職工是就業(yè)歧視的典型表現(xiàn)。法院通過查細查實用人單位與勞動者溝通的對話內(nèi)容，確定用人單位規(guī)避法律禁止性規(guī)定，勸導勞動者“主動”辭職的違法實質，支持了因單位違法解除勞動合同的賠償金，充分維護了女性平等就業(yè)權利，更向公眾傳達了男女平等的理念，對推動“平等”價值理念在社會落地生根具有引領意義。(完)