中新網(wǎng)四川新聞11月14日電 (劉剛 鄭琦)今年以來，樂山市沙灣區(qū)持續(xù)貫徹落實新修訂的《公務員法》及配套法規(guī)，堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，落實好職級晉升、考核規(guī)定、福利待遇，努力打造一支忠誠、干凈、擔當、高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍，不斷激勵公務員履職盡責、擔當作為。

　　落實好職級晉升。用活用好職務職級并行“雙向通道”，建立全區(qū)職數(shù)使用情況和公務員職級晉升臺賬，實行動態(tài)管理，持續(xù)推進職務與職級并行制度規(guī)范化、常態(tài)化；始終堅持以德為先的用人標準、競爭擇優(yōu)的晉升原則，重點突出政治建設(shè)，聚焦實干實績，側(cè)重一線培養(yǎng)，不斷提升公務員選拔任用的精準度。

　　落實好考核規(guī)定。堅持客觀公正、注重實績的原則，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，通過公務員年度考核、平時考核等方式，了解公務員的德才表現(xiàn)、履職盡責、專業(yè)水平和工作實績并進行紀實考評、量化打分，將考核結(jié)果作為選拔任用、職級晉升、激勵約束的重要參考依據(jù)；堅決破除公務員隊伍中“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的不良風氣，進一步激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

　　落實好福利待遇。嚴格執(zhí)行公務員工資收入政策，認真開展公務員日常工資審批工作，加強業(yè)務指導，明確辦理原則、審批事項、資料清單，統(tǒng)一審批口徑，及時解決各單位工資辦理中遇到的疑難問題；對職級晉升后的公務員及時兌現(xiàn)工資，對年度考核優(yōu)秀和記三等功的公務員及時給予獎金獎勵，全面落實公務員帶薪休假等福利待遇，真正把關(guān)心關(guān)愛落到實處。(完)